Negociações Setembro

 

– Torrefação, foi fechado com as seguintes clausulas econômicas:

a) aumento salarial de 7,10% (sete virgula dez por cento)

b) piso salarial (corrigido em 8,82%) de  R$ 925,00 (Novecentos e vinte e cinco reais).

c) Multa de PLR de:

– Até 20 empregados – R$ 925,00 em duas vezes, sendo a primeira de R$ 525,00 nos salários de competência Setembro/2013 e a segunda de R$ 400,00, com os salários de competência Março/2014;

– Mais de 20 empregados – R$ 1.460,00 em duas vezes, sendo a primeira de R$ 810,00 nos salários de competência Setembro 2013 e a segunda de R$ 650,00, com os salários de competência Março/2013;

d) Cesta básica de R$ 65,00, concedida em setembro à dezembro e à partir de janeiro a mesma será de R$ 75,00.

e) Cesta Natalina de R$ 100,00;

 

– Padarias, foi fechado com as seguintes clausulas econômicas:

a)  Reajuste de 9% nove por cento),

b)  Piso de    R$ 1.005,93 (mil e cinco reais e noventa e três centavos) até 60 empregados,

R$ 1.084,60 (mil e oitenta e quatro reais e sessenta centavos) acima de 60.

c)     PLR: Participação dos Lucros da seguinte forma:

 

Número de empregados

Pagamento no 5º dia útil de Fevereiro de 2014

Pagamento no 5º dia útil de

Agosto de 2014

Até 10 (dez)

R$ 115,00 (Cento e quinze reais) R$ 115,00 (Cento e quinze reais)

De 11 (onze) até

40 (quarenta)

R$ 169,05 (cento e sessenta e nove Reais e cinco centavos) R$ 169,05 (cento e sessenta e nove Reais e cinco centavos)

Acima de 41

(quarenta e um)

R$ 236,90 (Duzentos e trinta e seis reais e noventa centavos) R$ 236,90 (Duzentos e trinta e seis reais e noventa centavos)

d)  Manutenção das demais cláusulas que compuseram a convenção coletiva de trabalho de 2012/2013 e que não conflitem com as ora pactuadas.

 

– Laticinios, chegou-se à seguinte composição:

a)   Reajuste de 7,07% (sete, zero sete por cento). Um por cento de aumento real,

b)  Piso de R$ 1.070,00 (mil e setenta reais) admissão, e R$ 1.092,10 (mil e noventa e dois reais e dez centavos) efetivação.

c)   PLR – multa de R$ 600,00 (seicentos reais) por não implantação do programa.

d)  Cesta Básica no importe de R$ 90,00 (noventa reais), nos meses de setembro, outubro e novembro, caso haja opção pelo vale alimentação, deverá ter a anuência do sindicato, mediante consulta aos trabalhadores. Excepcionalmente no mês de dezembro de 2013 o valor da cesta será de R$ 120,00 (cento e vinte reais), e em janeiro de 2014 passará ser de R$ 100,00 (cem reais) até agosto 2014

e)   Quinquênio – o valor básico para a aplicação do quinquênio passa a ser de R$ 848,56 (oitocentos e quarenta e oito reais e cinqüenta e seis centavos) mantendo o percentual de 15% por quinquênio.

f)    Desconto de 1% ao mês de todos os trabalhadores da empresa, tendo como teto R$ 10,92 (dez reais e noventa e dois centavos) a titulo de contribuição negocial.

g)   Atestado médico: o empregado terá prazo de 72 h para apresentar o atestado médico;

h)  Tolerância para atrasos: será adaptada a nova lei que é mais ampla ao trabalhador;

i)    Acompanhamento médico e internação: para filhos de até 12 anos, 5 dias anualmente;

j)    Férias fracionadas: quando houver interesse do trabalhador, respeitados os períodos mínimos previstos em lei, ouvido o Sindicato previamente.

k)  Manutenção das demais cláusulas que compuseram a convenção coletiva de trabalho de 2012/2013 e que não conflitem com as ora pactuadas.

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